Telkom Perkuat Kepemimpinan Perempuan, Targetkan Keterwakilan 27 Persen di Level Manajerial pada 2030

Liputan6.com, Jakarta - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk menegaskan komitmennya dalam memperkuat kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja. Langkah ini menjadi bagian dari strategi keberlanjutan GoZero% - Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya melalui pilar Empower Our People.

Komitmen tersebut ditegaskan bertepatan dengan momentum Hari Kartini. Melalui implementasi prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi atau Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), TelkomGroup mendorong terciptanya organisasi yang lebih adaptif, inovatif, dan kompetitif di tengah percepatan transformasi digital.

Direktur Utama Telkom Dian Siswarini mengatakan, kesetaraan gender menjadi landasan penting dalam membangun organisasi yang inklusif sekaligus mampu menghadirkan keragaman perspektif.

“Kami percaya perempuan Indonesia memiliki potensi dan kemampuan yang sangat besar. Yang dibutuhkan adalah kesempatan yang setara untuk berkembang, mengaktualisasikan diri, serta mengambil peran strategis dalam kepemimpinan. Ketika akses itu dibuka, perempuan dapat memberi kontribusi nyata bagi mendorong inovasi, serta memberi manfaat bagi masyarakat dan bangsa,” ujarnya.

TelkomGroup mencatat capaian yang cukup terukur dalam upaya tersebut. Pada 2025, proporsi perempuan di lingkungan TelkomGroup mencapai 31,7 persen dari total karyawan. Dari jumlah itu, sebanyak 21 persen telah menduduki posisi manajerial. Ke depan, perusahaan menargetkan keterwakilan perempuan meningkat menjadi 32 persen dari total karyawan dan 27 persen di level manajerial pada 2030. Target ini menjadi bagian dari strategi DEI yang disusun secara lebih terarah.

Penguatan peran perempuan juga terlihat di berbagai jenjang kepemimpinan. Pada 2025, keterwakilan perempuan di tingkat manajemen senior tercatat 14 persen, di level manajemen madya 23,2 persen, dan pada level pengawas mencapai 33,4 persen. Selain itu, TelkomGroup juga terus memperluas partisipasi perempuan di fungsi-fungsi strategis, termasuk revenue-generating function sebesar 8,3 persen dan bidang Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) sebesar 8,1 persen.

Menurut Telkom, langkah ini dilakukan untuk membuka akses yang lebih besar bagi perempuan di sektor berbasis teknologi. Kehadiran perempuan di lini strategis dinilai penting dalam membangun organisasi yang lebih tangguh sekaligus memperkaya proses pengambilan keputusan.

Wujud nyata pemberdayaan perempuan di TelkomGroup juga tercermin melalui representasi kepemimpinan di level tertinggi. Kehadiran Dian Siswarini sebagai Direktur Utama Telkom dipandang menunjukkan bagaimana perempuan bisa berada di garis depan transformasi digital sekaligus mendorong budaya kerja yang inklusif. Kiprahnya juga mendapat pengakuan melalui penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 dan Perempuan Inspiratif Awards 2025.

Sejalan dengan semangat perjuangan Raden Ajeng Kartini, Dian menekankan bahwa pemberdayaan perempuan harus dimaknai sebagai pembukaan akses yang setara terhadap kesempatan dan kemajuan.

“Di era digital, konektivitas menjadi jembatan penting agar perempuan semakin berdaya. Dengan akses yang seluas-luasnya terhadap informasi, pengetahuan, dan peluang, perempuan dapat lebih maju dan berkembang,” pungkas Dian.

Selain memperkuat representasi, TelkomGroup juga berupaya menghadirkan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas perempuan. Upaya itu antara lain diwujudkan melalui fasilitas seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi, yang disiapkan untuk menciptakan lingkungan kerja lebih kondusif agar perempuan dapat menjalankan peran profesional secara optimal.

Melalui pendekatan yang terintegrasi, TelkomGroup menyatakan terus memperkuat budaya kerja yang setara, termasuk lewat pengembangan talenta perempuan dan dukungan komunitas internal. Langkah ini diyakini dapat menghadirkan perspektif yang lebih beragam dalam pengambilan keputusan sekaligus mempercepat transformasi organisasi secara berkelanjutan.

Dengan komitmen terhadap prinsip gender equality dan empowering women, TelkomGroup menilai penguatan peran perempuan bukan hanya membentuk organisasi yang lebih kuat, tetapi juga ikut mendorong masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.