BKN Uji Coba Program ASN Bekerja Dekat Domisili, Ini Tujuannya

Liputan6.com, Jakarta - Badan Kepegawaian Negara (BKN) mulai menguji coba program baru yang memungkinkan aparatur sipil negara (ASN) bekerja lebih dekat dengan domisili dan keluarganya. Kebijakan bertajuk "Mendekatkan pada Domisili dan Mendekatkan pada Keluarga" ini diharapkan mampu meningkatkan produktivitas pegawai sekaligus mendorong keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan (work-life balance).

Pada tahap awal, program diterapkan bagi pegawai di lingkungan BKN, baik yang bertugas di Kantor Pusat, Kantor Regional, maupun Unit Pelaksana Teknis (UPT). Penempatan pegawai akan disesuaikan agar lebih dekat dengan tempat tinggal dan keluarganya.

Kepala BKN, Zudan, mengatakan kebijakan tersebut lahir dari keyakinan bahwa ASN yang memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga akan mampu bekerja lebih optimal.

"Untuk tahap awal, BKN melakukan uji coba program ini untuk ASN BKN agar pegawai dapat berkinerja lebih tinggi karena merasa lebih bahagia setelah berkumpul dengan keluarga. Selain itu, pegawai juga dapat menata kondisi ekonominya dengan lebih baik karena tidak lagi terbebani biaya transportasi maupun akomodasi akibat tinggal berjauhan dengan keluarga," ujar Zudan, Kamis (23/7/2026).

Menurutnya, kedekatan dengan keluarga tidak hanya meningkatkan motivasi bekerja, tetapi juga memberi ruang bagi ASN untuk menjalankan perannya sebagai orang tua maupun anggota keluarga secara lebih optimal.

Selain mendukung kesejahteraan pegawai, program ini juga diharapkan membantu ASN mengurangi berbagai pengeluaran rumah tangga.

Zudan menjelaskan, selama ini tidak sedikit ASN yang harus tinggal terpisah dari keluarga karena penempatan kerja. Kondisi tersebut membuat mereka harus mengeluarkan biaya tambahan untuk transportasi, tempat tinggal, hingga kebutuhan rumah tangga di dua lokasi yang berbeda.

Melalui penempatan yang lebih dekat dengan domisili, beban pengeluaran tersebut diharapkan dapat ditekan secara signifikan.

Kebijakan ini menjadi salah satu bentuk inovasi pengelolaan ASN yang relevan dengan kondisi saat ini. Ketika penyesuaian pendapatan pegawai belum memungkinkan dilakukan dalam waktu dekat, pengurangan beban biaya hidup dinilai dapat menjadi solusi untuk meningkatkan kesejahteraan tanpa mengurangi kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Program ini juga menjadi bagian dari upaya BKN menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, efektif, sekaligus berorientasi pada kebahagiaan pegawai.

Untuk sementara, program "Mendekatkan pada Domisili dan Mendekatkan pada Keluarga" masih diterapkan sebagai uji coba di lingkungan internal BKN.

Selama masa implementasi, BKN akan mengevaluasi dampak program tersebut terhadap produktivitas pegawai, efektivitas organisasi, serta kualitas layanan kepada masyarakat. Hasil evaluasi nantinya dapat menjadi praktik baik (best practice) dalam pengelolaan ASN berbasis kesejahteraan dan kinerja.

“Kami berharap inovasi ini tidak hanya memberikan manfaat bagi pegawai BKN, tetapi juga dapat menjadi inspirasi bagi kementerian, lembaga, maupun pemerintah daerah dalam merancang kebijakan pengelolaan ASN yang semakin adaptif terhadap kebutuhan pegawai tanpa mengesampingkan prinsip profesionalisme dan akuntabilitas. Semoga program BKN ini bisa menginspirasi pemerintah daerah maupun kementerian dan lembaga. Semoga bermanfaat," tegasnya.

Melalui uji coba tersebut, BKN ingin menghadirkan pendekatan baru dalam manajemen ASN yang tidak hanya berfokus pada peningkatan kinerja organisasi, tetapi juga menempatkan kesejahteraan pegawai sebagai bagian penting dalam reformasi birokrasi. Harapannya, ASN yang lebih dekat dengan keluarga dan memiliki beban ekonomi yang lebih ringan dapat memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas.